文明花開分外嬈
——陜煤建設澄合分公司文明創建之路紀實
時間:2023-05-10 單位（部門）:澄合公司 作者:鄭啟剛 楊磊 點擊:載入中...
一個企業的發展，因文明而更有動力;一個企業的品質，因文明而更具魅力;一個企業的優秀，因文明而更加行穩致遠。“應聘到這家‘全國文明單位’工作三年來，真的為她濃厚的文明創建氛圍而折服點贊……”，2020年1月應聘到澄合公司的女大學生王敏華滿臉洋溢著幸福感的說著。
陜西煤業化工建設(集團)有限公司澄合分公司是陜煤集團建設集團下屬分公司，位于陜西省澄城縣裕興西路，前身是澄合礦務局建筑安裝工程處，1970年由原煤炭部第88工程處遷至澄合礦區組建而成，2005年底改制為陜西宇廈建設有限責任公司，2009年10月更名為陜西煤業化工建設(集團)有限公司澄合分公司。2018年，按照建設集團區域管理戰略調整，將陜西煤業化工建設(集團)有限公司渭南分公司并入澄合分公司實現一體化運營。
澄合公司以1999年成功創建澄城縣“文明單位”為起點，經過二十多年來“矢志不渝抓創建，抓好創建促發展”的文明單位創建歷程，堅持長遠謀劃，目標引領，持續推進。明確大思路，工作有章法，一任接著一任干，相繼獲得了澄城縣、渭南市、澄合煤業公司、陜煤集團、全煤系統“文明單位”榮譽稱號，2011年取得了陜西省“文明單位”的創建成果，2013年再獲“陜西省文明單位標兵”創建成果，直至2020年成功問鼎“全國文明單位”殊榮，成為陜西省國資委系統首個成功創中華人民共和國成立家級文明單位的企業，在2021—2022連續兩年的陜西省文明創建管理系統內綜合得分分別為97分、100分，真正做到創建不止步，推進更有力，成果再鞏固，品牌再揚樹，書寫了企業文明創建的生動篇章。
創新發展 深植文明之根
文明創建是一個系統工程，離不開黨組織的引領和堅持，更離不開全體職工的認可和踐行。在二十多年來的文明單位創建歷程中，澄合公司始終堅持精神文明建設和生產經營發展兩條主線，凝上下合力，聚全員之智。積極行動、全力以赴，不斷豐富著文明的色彩與內涵，擦亮著文明的底色。以責任和擔當、執著與堅毅使文明之花常開常新，結出一系列豐碩成果，譜寫了時代文明的絢麗華章。
公司黨政始終把堅持文明創建作為推進改革發展穩定的大事來抓，成立了文明創建工作領導小組，將文明創建工作納入年度黨建工作總體部署，統籌開展創建工作，形成了“上下聯動、人人參與、齊抓共管”的創建格局，深化“學、樹、創、建”活動。圍繞企業生產經營中心開展創建工作，適時開展了“精細管理，提質增效”“高質量發展提升年”等主題活動，讓黨組織和廣大黨員領導干部帶領全體職工攻堅克難、奮勇爭先。各基層項目部創新開展了紅色革命基地教育、支部主題黨日、黨員承諾踐諾、創優爭先、知識競賽、演講比賽等主題創建活動，進一步提升了職工的文明程度和思想修養。
共同的價值引領，是維系精神的紐帶，是合力向前的強大支撐。黨的十八大以來，澄合公司圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，三嚴三實、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等內容，把學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想、培育和踐行社會主義核心價值觀，作為提升職工文明修養的重要內容。利用重大節慶積極開展公民道德建設和愛國主義教育行動等一系列活動，通過黨委中心組學習、黨支部“三會一課”等形式，利用微信、學習強國等信息化手段和平臺，利用宣傳欄、櫥窗、展板、微信群、OA平臺、內外新聞媒體等多形式多載體廣泛宣傳展示，筑牢理想信念，營造了奮進樂觀、積極向上的濃厚氛圍，為企業發展提供了堅強的思想保證、精神動力和文化支持。
以文明創建為引領，堅持理論與實踐相結合的發展之路，扎根基層、服務基層、創新基層。
“何為‘亮劍’指引‘三步走’工作法?簡單說，就是亮‘不干則已，干就干出個樣子來’的團隊精神之劍，指引‘項目要發展，黨建須先行;項目要發展，黨建須務實;項目要發展，黨建須創新’三個分步逐一遞進,實現既定目標。”在陜煤集團創建黨支部標準化建設過程中，公司黨委副書記、紀委書記鄭啟剛，在擔任澄合公司渭南南京金龍項目黨支部書記工作中，以項目部黨建融入中心工作為突破口，積極總結提煉黨建工作實效化做法的路徑和方法，經過反復探索、實踐、總結，形成了《鄭啟剛：“亮劍”指引“三步走”工作法》，在全公司支部黨建創新工作中引起巨大反響，渭南南京金龍項目作為陜煤集團創建黨支部標準化建設首范點接受督導組檢查，并順利實現100%達標的創建目標。
務實有效的黨建工作為公司文明創建打牢了創建之基，員工投身企業改革發展的積極性和主動性得到了進一步激發，企業發展闊步前行。
多管齊下 擦亮文明底色
在文明創建過程中，公司始終將加強企業文化建設作為堅定文化自信和涵養企業文明的重要載體，以澄合實干文化為立足點，“說實話、辦實事、求實效、講誠信、不服輸、爭一流”，積極倡導“實干出實績，實績論英雄”的實績文化，著力培育“有令必行，有行必果”的執行文化;充實豐富“責任、擔當、進取、創新”的素質文化，認真踐行“以誠待人、誠信做事、共生共贏”的誠信文化，發展繼承“敢爭一流，敢為人先”的爭先文化，大力營造“清白做人、干凈做事”的廉潔文化，全力打造公司特色文化。
先進典型是時代的杰出代表，更是引領文明建設的旗幟和方向。在弘揚和傳承優秀企業文化的同時，堅持開展“四有職工”“四優黨員”“業務標兵”等先進典型評選活動，一大批先進典型人物得到表彰與肯定，以此帶動廣大職工立足崗位，無私奉獻，爭作貢獻;持續開展“掛職培養”“導師帶徒”“崗位競賽”活動，通過傳、幫、帶，促進人才隊伍建設，激發職工的愛崗敬業熱情，凝聚企業發展正能量。近年來，公司先后涌現出“陜西省技術狀元”、“陜西省優秀高技能人才孫永德、“感動澄合”十大年度人物王宏科、楊雷鵬，陜煤集團“勞動模范”楊讓順、趙會秋、高博，建設集團首屆“十杰人物”常磊、孫永德，建設集團“勞動模范”姜廣勝，公司首屆“最美員工”雷軍、杜開飛、謝喜斌以及一批公司級“勞動模范”等先進典型。
講好公司奮進故事、宣傳公司特色品牌，是提升企業社會形象的有效途徑。為此，公司以“奮進者”文化為統領，加大企業重要業績推介，組織拍攝了《揚帆起航筑華章——崛起中的澄合分公司》《鋼架助推發展夢——南京金龍電動車項目記實》《西安北斗星基項目建設匯展》等宣傳視頻，展現了企業勇攀高峰、勇爭一流的初心使命和“建一個項目、樹一座豐碑”的企業宗旨，體現出陜煤建設者積極進取、追趕超越的良好精神風貌，進一步豐富充實企業文化內涵，培育文明軟實力，鑄就發展硬功夫。近年來，公司先后獲評“中國煤炭行業優秀施工企業”“國家AAA級重質量守信用企業”等殊榮。先后承建了陜煤集團西安重裝9萬多平米的新廠區鋼構廠房項目施工，陜鋼漢鋼公司直徑120米的亞洲第一倉等省市重點項目，施工了西安市金光園小區Ⅱ標段、春臨村小區Ⅱ標段及渭南市臨渭區人和小學、南京金龍商用電動車基地、西安北斗星基項目等一批內外部重點建設工程。承建項目創建煤炭行業“太陽杯”20余項，多次榮獲國家優質工程、全國煤炭行業優質工程、創建省級文明工地、省級綠色示范工程、省級優質結構工程10余項。2021年，公司被陜西省應急管理廳授予“陜西省安全文化建設示范企業”榮譽稱號。
正是有了充沛文化的涵養和精神內核，讓企業發展更具活力、更有底蘊。2023年4月初，因為良好的“陜煤建設”品牌影響力和優良的業績能力，公司成功摘得了建設集團“進疆入蒙”戰略的第一份碩果——霍爾果斯空天科技產業園項目(北區)(EPC)，標志著公司成功打開了挺進新疆建筑市場的新局面，迎來了向著實現高質量發展砥礪奮進的新征程。
社會責任 鑄就文明品牌
責任擔當，是國有企業的靈魂。在開展精神文明創建過程中，澄合公司始終不忘回報社會，積極參加公益活動，把企業的發展與合作單位、建設單位和社會價值的和諧統一作為追求目標。在抓好企業內部文明創建工作的同時，積極踐行“責任、擔當”的發展理念，彰顯國企擔當，履行社會責任，主動參與精準扶貧、鄉村振興、志愿服務等。
2020年初，面對突如其來的新冠肺炎疫情，澄合公司深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，在積極作好公司自身的防疫之外，第一時間組織全體黨員捐款，組織人員參與抗疫志愿者服務，開展了“防疫有我，愛衛同行”主題宣講、“戰疫情、誦心聲”主題朗誦比賽、發揚抗疫精神道德講堂等系列活動，涌現出了“戰疫安全衛士”王志潘、“義務理發師”肖錦軍等一大批典型，用實際行動踐行了國有企業的責任和擔當，夯實了文明創建之本。在2020年至2022年新冠肺炎疫情發生的三年來，公司努力克服各類不利因素影響，在逆勢中跑出了發展“加速度”，施工產值、經營利潤等主要指標不降反升，較好地完成集團公司下達的各項任務計劃。
扶危濟困是中華民族的優良傳統。澄合公司將這個傳統化為實實在在的行動，以愛與責任“微行動”托起社會責任“大擔當”。不管是義務獻血，還是向受災群眾、防疫捐款;不管是關愛老人，還是助力精準扶貧，澄合人總是第一時間伸出援助之手。同時，公司還積極參與“美麗鄉村、文明家園”共建活動，按照建設“十個一”標準深入澄城縣串業村、鎮基村等鄉村開展農家書屋、道德講堂等幫扶工作，送文化、送道德、送知識、送物資。開展形式多樣、內容豐富的志愿服務活動，以學雷鋒日、青年志愿服務日、五四青年節為契機，走上街道、走進工地，圍繞文明禮儀、安全出行、環境保護、困難幫扶等，開展交通及施工安全、工作生活禮儀、疾病預防知識宣傳服務活動，以實際行動履行社會責任。“踐行國企擔當，履行社會責任，我們國有企業責無旁貸……”，澄合公司黨委書記、經理戎國樹鏗鏘有力地說道。
讓企業發展成果惠及廣大職工，回報社會，是澄合公司歷任領導班子的不懈追求，也是企業文明創建工作的初衷和使命。“真的出乎意料，真的不容易，真的是大超越，你們能夠一路堅持從創建縣級文明單位走到成功創建全國文明單位，產值從過去年完成1000萬元到現在年完成超12億元……”，2021年6月28日參加公司組織的“紅色尋訪”座談會，81歲的原澄合建筑安裝工程處處長秦潤澤動情地感嘆道。二十多年來，按照“矢志不渝抓創建，抓好創建促發展”整體思路，公司實現了施工產值從建成初期的年完成不足1000萬元到突破12億元的超越，利潤從年虧損10萬元到凈利潤實現6000萬元的跨越，職工收入從年人均7000多元到近12萬元的飛躍;年上繳稅收總額始終保持在屬地企業前列，較好地支持了地方和國家經濟建設，用實際行動，踐行了國企擔當。
共建共享 彰顯文明之效
職工群眾是企業發展的參與者和見證者，更是受益者和分享者。對此，公司將把握職工新期待、滿足職工新需求作為文明單位創建的出發點和落腳點，扎實辦好民生難事實事好事，讓文明創建成果惠及全體職工。
“疫情三年，在我的身邊就有好多同學找不到工作，而我在公司庇護下，收入有保障，生活有盼頭，事業有作為，穿越疫情的陰霾，終于迎來春暖花開……”2023年4月26日，一場“疫情過后，我想說……”主題演講比賽正在澄合公司展開。
多年來，公司堅持把“家文化”“兩堂一舍”建設作為一個硬性考核標準，納入工作策劃中進行落實，舒適型、花園式項目部層出不窮，員工的工作生活環境得到改善，工作熱情和積極性得到進一步激發。重點關注員工的思想動態，把交心談心、集中座談、意見征集納入黨支部工作重點，通過開展職工懇談、青年職業規劃等活動，拓展員工溝通交流的渠道。覆蓋全體員工的大病醫療互助、金秋助學、冬送溫暖、夏送清涼等活動，讓廣大困難員工感受到企業的溫暖。近年來，公司累計投入民生民祉資金500余萬元。
堅持把社會主義核心價值觀融入到工作和生活中去，通過開展形式新穎、喜聞樂見、針對性強的教育實踐活動，使全體員工牢固樹立正確理想信念，充分發揮凝聚共識、引領風尚、規范行為的作用。先后開展重溫入黨誓詞、紅色尋訪，堅持從根本上提高文明單位創建水平，加強員工的集體感、歸屬感，充分發揮黨政工團的作用，關心慰問困難員工，開展節日慶�；顒�，豐富員工業余生活。公司工會每年定期舉辦慶祝“三八”婦女節等系列活動，建立女職工心理咨詢室，關愛女職工健康，維護女職工權益;此外，通過開展文藝匯演、體育競賽、安全文化下基層、職工文化作品征集展、職工集體生日、書香月讀等特色活動，豐富職工的業余文化生活，讓職工認同企業、歸屬企業、奉獻企業，也為企業的發展積蓄了文明的正能量。
企業發展的生命維系于企業的文化，文化底蘊越深厚，企業越有生命力。正是因為打造“有溫度”的企業文化的初衷，讓更多的人在潛移默化中感同身受，更讓企業成為員工內心高度認同的溫馨家園。
新風蕩漾千般秀，文明花開別樣紅。高質量的文明創建工作不僅凝聚了人心，更極大地調動了全體員工拼搏奉獻、勇爭一流的工作熱情，公司產值、利潤、職工收入連年穩居建設集團第一方陣，實現了文明創建與企業發展的良性互動。
2023年，逐步走出新冠疫情影響和發展低谷期的澄合公司，終于迎來大收獲。經過多年的文化沁潤和艱辛付出，企業發展潛能厚積薄發，發展形勢逆勢上揚，從2023年4月份起，公司市場開發工作終于開出絢爛花，結出豐碩果：陜煤研究院西安分院工程、西安安白樺林.悅住宅項目、新疆霍爾果斯產業園項目……一批批體量大、效益優、影響廣的內外部重點建設項目相繼落地實施，為企業發展注入源源不斷的前進動力。預計到2023年年底，公司新簽合同額有望突破15億元，企業發展前景更廣闊，發展步伐更堅實，真正實現邁進高質量發展的快車道。
一個國家的強盛，離不開精神的支撐;一個民族的成長，有賴于文明的進步。文明創建，傾力而為;奮進路上，鏗鏘而行。過去，澄合人收獲的不僅僅是企業發展帶來的效益、財富，更多的是潛移默化、深入骨髓的文明內涵、理念和精神，形成了澄合公司持續高效發展的基石，積蓄為企業守正創新、蓬勃發展的不竭動力和精神給養。未來，澄合公司將始終不忘初心，以保持和維護好“全國文明單位”創建成果為新的目標和動力，持續深入貫徹落實黨的二十大精神，促進精神文明建設再上新臺階，真正讓文明創建的力量反哺企業改革發展，貫徹新發展理念，融入新發展格局，讓企業在高質量發展新征程上行穩而致遠!
