陜煤建設澄合分公司“全國文明單位”創建不止步
時間:2023-03-13 單位（部門）:澄合公司 作者:楊磊 鄭啟剛 點擊:載入中...
一時的光環，不代表永遠的榮譽。自2020年11月喜獲第六屆“全國文明單位”榮譽稱號之后，陜煤建設澄合分公司一班人以“思想決定意識，意識決定高度，高度決定態度，態度決定結果”的強烈危機感、緊迫感、壓力感，以“精神文明創建永遠在路上”持續打造“全國文明單位”黨建品牌工作。2021—2022年連續兩年文明網綜合得分分別為97分、100分，真正做到創建不止步，推進更有力，成果再鞏固，品牌再揚樹，奮力助推企業高質量發展。
黨建引領筑牢文明根基。文明創建非一日之功，榮譽維護更非一勞永逸。從2021年初該公司黨委明確提出全力維護好“全國文明單位”工作目標，把加強黨組織建設作為創建文明單位的基石。從頂層設計到過程管控，再到全員參與，不斷激發全員齊心協力的創建熱情和干勁。
頂層設計是核心。該公司不斷健全完善公司精神文明建設領導體制和工作機制，把文明創建納入年度中心工作，將精神文明建設與企業發展、干部員工素質提升、工作效能提升緊密結合，做到年初有計劃、年中有督促，年末有總結，讓文明創建目標、體系和保障更加清晰有力，實現了經濟效益和社會效益雙贏的良好局面。
過程管控是關鍵。公司成立文明單位建設領導小組，制定文明單位建設規劃、管理辦法、考核細則，制度化開展精神文明創建活動和經驗交流。并通過建立健全齊抓共建的工作長效機制，對組織實施、工作協調、重點推進、考核督導進一步提出具體要求，確保創建過程責任分工明確、界面清晰、閉環管理，確保創建工作扎實高效推進。
全員參與是保障。創建體系標準在變，不變的是創建熱情。為激勵廣大干部職工在企業發展大局中學先進、爭先進、做先進，公司開展勞模事跡宣講活動、道德講堂活動，講述先進典型的感人事跡，營造見賢思齊、崇尚典型、爭做先進的企業氛圍;積極上報“好人點贊”活動資料，推動形成“人人學習好人、人人爭當好人”的良好風氣。
以文載宣塑造文明內涵。在文明創建工作中，公司不斷豐富創建內涵，開展形式多樣的創建活動，有效激發創建活力。
近年來，該公司以全面貫徹《新時代公民道德建設實施綱要》和《新時代愛國主義教育實施綱要》為主線，結合黨支部標準化建設實施要求，以宣傳教育、典型引領、道德提升、品牌創建及救助服務等為載體，傾心打造出“黨員承諾踐諾、主題黨日、黨員先鋒崗、黨員服務隊”等黨建品牌。深度挖掘基層先進人物事跡，樹立模范示范典型，通過將敬業奉獻、助人為樂、見義勇為等好人故事制成牌版、學習資料等形式，制作企業宣傳冊、拍攝制作企業宣傳視頻等多種形式，進一步講好澄合發展故事，傳承澄合實干精神，引導干部員工樹立奮發有為、愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信的人生觀和價值觀。
此外，公司工會組織通過開展“兩堂一舍”，冬送溫暖、夏送清涼，慰問困難職工，救助困難黨員等系列活動，將企業的溫暖傳遞到每位職工心中;建立志愿者服務隊，開展慰問清掃街道、走進敬老院關愛孤寡老人、發放保護環境倡議書、安全咨詢等志愿服務活動，積極履行社會責任。開展書香月讀、“最美家庭”評選等活動，推動文明家庭建設，2022年，公司雙職工劉彥、潘洪成家庭獲陜煤集團“五好文明家庭”榮譽稱號，公司第三項目部經理高博獲陜煤集團“勞動模范”榮譽稱號;組織舉辦“我們的節日”主題活動，舉辦青年職工聯誼等活動，進一步豐富了職工業余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。創新特色文化載體，提高了企業文化的品牌影響力。
融入中心打造文明品牌。公司堅持“凝心聚力、善建勤為”的初心使命，圍繞施工建設、創優奪杯、環保質量和安全生產等工作，全面構建以業主為中心的現代化建筑施工企業服務體系，將精神文明建設與中心工作同部署、同落實、同考核，不斷激發釋放企業高質量發展新動能。
近年來，公司聚焦人才強企戰略，以創建學習型黨組織為抓手，在隊伍素質提升上持續發力，舉辦黨支部書記、職工代表、入黨積極分子培訓班等，召開機關部室負責人競聘大會，中層管理人員、后備干部述職大會，內選外請配強師資對各崗位職工進行業務培訓，開展“導師帶徒”、掛職培養、技能比武、崗位練兵等活動，全面提升干部職工的業務能力和道德素養，為強化干部人才隊伍提供了堅實保障。
同時，不斷推進企業法治建設，牢固樹立“用制度管人管事”的管理理念，通過開展合同管理、勞務分包隊伍管理、安全管理突出問題專項整治等活動，進行作風大整頓，素質大提升，號召廣大黨員干部職工在深化改革、推進發展中明職責、勇擔當，強執行、提效益，善創新、展作為。
道行且阻，行則將至;行而不輟，未來可期。下一步，陜煤建設澄合分公司將持續強化全員文明創建意識，動員全體干部員工進一步明確站位、提高認識，立足發展，揚帆起航，推動文明建設再發新枝、再開新花、再結碩果，奮力譜寫企業高質量發展新篇章。
